Seat contrata a sus primeros 45 aprendices

Seat ha celebrado hoy en Martorell el acto de graduación de la primera promoción de aprendices formados con el nuevo modelo de FP dual de la compañía. Los 45 graduados, que han completado los tres años del ciclo medio de Formación Profesional, se incorporarán a la empresa con un contrato indefinido a partir del próximo martes 1 de julio.

Por primera vez, además, la titulación de todos los alumnos no solo está reconocida en España por el Departamento de Enseñanza de la Generalitat de Cataluña, sino también en Alemania ya que cuenta con el aval de la Cámara de Comercio Alemana para España. Para obtener esta doble titulación, los alumnos han superado los exámenes de ambas instituciones.

Peugeot busca vendedores

Peugeot España con la colaboración de Universia y el grupo Havas pone en marcha el concurso "Talentos Marketing Peugeot", una iniciativa con el fin de apoyar a los futuros profesionales del Marketing, en la que los participantes prepararán un plan estratégico de lanzamiento de un nuevo vehículo.

Con el fin de apoyar a los jóvenes talentos españoles en materia de Marketing, Peugeot España, en colaboración con Universia y Havas lanza su concurso "Talentos Marketing Peugeot". Con este objetivo, Peugeot ha desarrollado esta iniciativa en la que busca, a través de las universidades y escuelas de negocio españolas, grupos de estudiantes para incorporarse a su programa de becas 2.0.

Sixt busca jóvenes talentos recién licenciados y con dominio de varios idiomas para sus oficinas en España

Sixt, la empresa de alquiler de vehículos más importante de Alemania y uno de los líderes mundiales en servicios de movilidad de alta calidad, está buscando un perfil muy concreto de jóvenes que quieran formarse dentro del departamento de operaciones de la compañía: jóvenes, con estudios finalizados, con dominio de varios idiomas, responsables, dinámicos y orientados a obtener resultados. Los jóvenes seleccionados formarán parte de un programa de formación de seis meses. Una vez pasado este periodo formarán parte de la empresa como Junior Branch Manager, con responsabilidades en la gestión de uno de los establecimientos que Sixt tiene repartidos por la geografía española. Los "Trainees" de Sixt reciben una completa formación en: ventas, operaciones, atención al cliente, liderazgo, control financiero y gestión de flotas. Los interesados pueden recabar más información a través de la web: http://www.sixt.jobs/Trainee-Operations-Spain-mf-j4944.php?sel_language=es ; y, desde ahí, a la dirección de correo electrónica donde enviar su CV.

Estanislao de Mata, Gerente de Sixt rent a car: "Si el año anterior buscábamos jóvenes con buen nivel de alemán para puestos en Alemania, es ahora cuando ofrecemos desarrollar una carrera para aquellos que quieran formar parte de nuestro plan de expansión en España. Sixt sigue invirtiendo y continúa creciendo gracias a los buenos resultados obtenidos en nuestro país".

| Fuente: Sixt | Alcance: España | Imagen: Toyota

Sixt anuncia contrataciones de españoles que quieran trabajar en Alemania

Sixt, la empresa de alquiler de vehículos más importante de Alemania y uno de los líderes mundiales en servicios de movilidad de alta calidad, está realizando contrataciones de trabajadores españoles para sus diferentes localizaciones en Alemania. El importante crecimiento de Sixt y su internalización están generando una creciente demanda de trabajadores para todo tipo de posiciones dentro de la empresa. Y no solo para atención al público o en sus diferentes oficinas de alquiler, sino también en la central de Pullach, cerca de Munich. La empresa está abierta a contratar trabajadores españoles, pero eso sí, con dominio del idioma alemán.

Las vacantes pueden consultarse en la web de la empresa http://www.sixt.com. En la página de inicio, abajo del todo, se puede ver un apartado denominado "Career at Sixt". A través de la página se puede insertar el CV y ya queda inscrito el candidato. Las vacantes se encuentran en varios puntos de Alemania: Frankfurt, Berlín, Munich, etc; Y los puestos demandados son muy diversos: Controlers, analistas de precios, informáticos, responsables de marketing o agentes de operaciones.

Más de 35.000 personas se presentan para 1.000 puestos de trabajo en Land Rover

Land Rover está buscando nuevos trabajadores para su factoría inglesa de Halewood, en las cercanías de Liverpool. Para ello ha abierto un periodo de inscripción online en busca de mil puestos de trabajo. En la primera hora tras la activación de la recepción de candidatos se habían presentado seis mil aspirantes, alcanzando la cifra un total de 35.000 personas.

Aunque puede parecer mucho, proporcionalmente no estamos hablando de una cifra desorbitada, teniendo en cuenta la cantidad destacable de plazas disponibles. Como ejemplo, en las últimas plazas de la Universidad de Oviedo (41 plazas libres) se llegaron a presentar casi 7.000 candidatos, lo que nos da una idea de la diferencia en la facilidad de encontrar trabajo en países como Inglaterra y España.

VAG en su conjunto genera 28.000 nuevos empleos

En el último año el Grupo Volkswagen ha ampliado su plantilla en 100.000 trabajadores. Este crecimiento es el resultado de la integración de nuevas compañías y de la creación de 28.000 nuevos puestos de trabajo en todo el mundo. A finales del mes de noviembre, el Grupo contaba ya con 500.000 trabajadores, incluyendo más de 12.000 empleados en prácticas.

"Un año más, Volkswagen es un importante generador de empleo", ha comentado Dr. Horst Neumann, miembro del Consejo de Dirección y responsable de Recursos Humanos de Volkswagen. "Nuestros vehículos generan entusiasmo entre nuestros clientes. Estamos creando empleo, haciendo importantes inversiones en la formación de los nuevos trabajadores y, en definitiva, asegurando el futuro del Grupo".

Seat España logra llegar a un acuerdo para la firma del nuevo convenio colectivo

Esta mañana, el presidente del Comité Ejecutivo de SEAT, James Muir, el vicepresidente de Recursos Humanos, Josef Schelchshorn, y el presidente del Comité de Empresa de SEAT, Matías Carnero, han sellado el 18º Convenio Colectivo de la compañía, para el periodo 2011-2015. El nuevo acuerdo supone un avance histórico que da respuesta a las demandas sociales de los trabajadores e incrementa significativamente la competitividad de SEAT. El pacto ha sido refrendado por UGT, el sindicato mayoritario de la compañía automovilística.

El principal avance del nuevo texto es la introducción de medidas de flexibilidad para adecuar la factoría a futuros aumentos de producción. De esta manera, se incrementa el número de turnos de trabajo adicionales en fin de semana, que pasan de los 39 actuales sólo los sábados por la mañana a un máximo de 42 a seis turnos. Asimismo, establece la posibilidad de realizar turnos adicionales que permitirán mantener la fábrica abierta durante 328 días al año cuando sea necesario.

Resumen del año 2011 para el sector del automóvil en España: más de 5.000 puestos de trabajo perdidos

El presidente de la Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos a Motor (GANVAM), Juan Antonio Sánchez Torres, calificó el pasado ejercicio 2011 como 'un año para olvidar que marcará un triste hito para la automoción en nuestro país, al igual que ocurrió en 1993', aunque aseguró que 'como entonces, el sector cuenta con potencial suficiente para recuperarse y seguir adelante'. Sólo en este último año se perdieron más de 5.000 puestos de trabajo y medio millar de pymes en las redes de distribución.

Sánchez Torres, que representa a 4.600 concesionarios/servicios oficiales y 3.000 compraventas, señaló que las poco más de 800.000 unidades matriculadas en 2011 -un 50% menos que antes de la crisis- son el mejor resumen del año, ya que "muestran cómo la falta de crisis de confianza y la restricción crediticia continúan lastrando el mercado, principalmente el canal de particulares que retrocedió cerca de un 34%".

Audi contrata a 3.500 personas e invertirá 2.000 millones de euros en tecnologías

Audi continúa invirtiendo con fuerza en su futuro. Además de previsiones para contratar alrededor de 1.200 especialistas para 2012, el Grupo Audi ha anunciado unas inversiones totales de 13.000 millones de euros hasta 2016, principalmente destinadas a nuevos productos y tecnologías, así como a ampliar sus centros de producción. De esta cifra, casi 8.000 millones de euros estarán destinados a las plantas alemanas de Ingolstadt y Neckarsulm.

Thomas Sigi, miembro del Consejo de Dirección de Audi AG responsable del área de Recursos Humanos, ha declarado: "Tenemos el objetivo de conseguir un fuerte crecimiento a escala internacional y, en particular, impulsar dos de las áreas en las que contamos con una gran experiencia, la construcción ligera y la movilidad eléctrica. Prevemos incorporar unos 1.200 expertos en esas materias en el año que comienza". En 2011 se han incorporado a Audi más personas de lo que lo habían hecho nunca hasta la fecha, 3.500 en total. En los planes de Audi se había contemplado reclutar a 1.200 expertos para sus centros de producción de Alemania, pero en la actualidad ya se ha dado trabajo a más de 1.300 personas en este país. Audi también convirtió más de 400 empleos temporales en permanentes. Y, una vez más, un número superior a los 700 aprendices comenzaron su fase de formación profesional en Ingolstadt y Neckarsulm. La plantilla también se ha incrementado en otros centros internacionales: en 2011, más de 1.400 personas comenzaron a trabajar en la factoría de Gÿor y 270 en Bruselas.

Seat, a punto de alcanzar un acuerdo con los sindicatos para su nuevo convenio colectivo

La Dirección y el comité intercentros de SEAT han llegado a un preacuerdo para suscribir el 18º Convenio Colectivo de la compañía, para el periodo 2011-2015. El nuevo texto supone un avance histórico que da respuesta a las demandas sociales de los trabajadores e incrementa significativamente la competitividad de SEAT. El pacto ha sido alcanzado con UGT, el sindicato mayoritario, y está pendiente de que lo ratifique en asamblea en las próximas semanas.

El principal avance del nuevo texto es la introducción de medidas de flexibilidad para adecuar la factoría a futuros aumentos de producción. De esta manera, se incrementa el número de turnos de trabajo adicionales en fin de semana, que pasan de los 39 actuales sólo los sábados por la mañana a un máximo de 42 a seis turnos. Asimismo, establece la posibilidad de realizar turnos adicionales que permitirían mantener la fábrica abierta durante 328 días al año cuando sea necesario.

Seat contrata -sólo por dos años- a 25 ingenieros

Seat ha lanzado un nuevo programa internacional para incorporar a 25 ingenieros recién licenciados. Los candidatos elegidos firmarán un contrato de dos años con Seat para formarse y trabajar en la sede central de la multinacional española en Martorell durante un periodo de hasta seis meses. El tiempo restante del contrato lo pasarán en Volkswagen o Audi en Alemania.

En estos 24 meses, los ingenieros se integrarán en un grupo de trabajo para participar activamente en alguno de los proyectos innovadores que desarrolla la compañía. Seat ofrecerá a todos los candidatos una retribución muy competitiva, así como un paquete diversificado de formación continua para favorecer su inmersión en un entorno internacional.

La escuela de aprendices de Seat inicia el curso

La Escuela de Aprendices de Seat, la cantera de profesionales de la marca automovilística española, empieza hoy el curso 2011-2012 en la Zona Franca con 154 alumnos matriculados y tras recibir el doble de solicitudes (240) que en el curso anterior para ingresar en el centro.

Es destacable el incremento del número de chicas matriculadas en el primer curso, respecto a los datos de años anteriores. También crece el número de matriculados en tercer curso, el que se dedica a impartir formación ocupacional, que llegan a ser 42, la cifra más alta de los últimos diez años. Los que lo superan, pasan a formar parte de la plantilla de Seat, como los 30 alumnos que terminaron sus estudios y que fueron contratados el pasado mes de junio.

Seat empieza a formar a 700 personas para la fabricación del Audi Q3

- La compañía y el Departament d’Empresa i Ocupació, a través del SOC, formarán a 1.200 desempleados.
- El personal se incorporará progresivamente a SEAT a partir de primavera.
- El proyecto asegura 1.500 puestos de trabajo en SEAT.

SEAT y el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya han firmado hoy un acuerdo para formar a los trabajadores que fabricarán el nuevo Audi Q3 en Martorell. El convenio contempla la formación de 1.200 desempleados y la contratación de al menos 700 trabajadores, que se incorporarán a la empresa progresivamente a partir de la próxima primavera. SEAT prevé la posibilidad, además, de contratar en el futuro a más personas que superen el programa de formación, según las necesidades de producción de la compañía.

El acuerdo ha sido suscrito esta mañana por el conseller d’Empresa i Ocupació, F. Xavier Mena, y el vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, Josef Schelchshorn, en el Centro de Formación de la empresa en la Zona Franca de Barcelona, donde se impartirá una parte de los cursos. Al acto también ha asistido la secretaria de Empleo y Relaciones Laborales, Esther Sánchez, y el vicepresidente ejecutivo de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de SEAT y del Grupo Volkswagen en España, Ramón Paredes.

La Generalitat autoriza el ERE temporal en SEAT

El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha autorizado la solicitud del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, presentado por SEAT el pasado 19 de noviembre y refrendada por los sindicatos mayoritarios en el periodo de consultas, para hacer frente al descenso de la producción que sufre el sector del automóvil. Esta suspensión temporal de empleo, que afectará a 7.484 trabajadores de las fábricas de Martorell y de la Zona Franca de Barcelona, se llevará a cabo entre el 4 de enero y el 23 de diciembre de 2010.

El acuerdo minimiza los efectos del expediente sobre la plantilla y mejora el plan social del anterior ERE con dos medidas nuevas: La primera, es que se establece un procedimiento que regula los casos de coincidencia de permisos retribuidos en situación de ERE. En segundo lugar, se mejora la operativa de la comisión de seguimiento sobre los afectados.

Fuente: Seat