El director general de Renault España, S.A., Jose Antonio López Ramón y Cajal, y el director de Recursos Humanos, Juan Ferrera, han entregado hoy en Valladolid, los diplomas que acreditan a los participantes de las primeras promociones de "Renault Experience", rama universitaria, haber superado la fase de formación.
Hoy se han entregado en el salón de comunicación de Recursos Humanos de Renault, los diplomas a los 20 alumnos en prácticas no laborales pertenecientes a la primera promoción de "Renault Experience". Hay que reseñar que 13 de estos alumnos que finalizan las prácticas, se incorporarán a la plantilla de Renault en Enero de 2014.
Fruto del protocolo firmado en junio de 2012 por la Junta de Castilla y León, la Universidad de Valladolid y Renault, nació el programa "Renault Experience" con la pretensión de generar un vivero de profesionales adaptados a la realidad industrial. En su vertiente universitaria, "Renault Experience" forma titulados en Ingeniería Industrial, y les dota de un perfil definido que los permite integrarse de forma inmediata al mundo laboral, posibilitando así un flujo permanente entre la Universidad de Valladolid y Renault con la colaboración de la Junta de Castilla y león. Para garantizar el buen funcionamiento del programa se creó una Comisión Mixta de seguimiento compuesta por seis miembros de las tres partes firmantes. Una comisión que coordina la Cátedra RENAULT Consulting de Excelencia Industrial y Empresarial.
Arranca la segunda promoción de "Renault Experience"
En el mismo acto se han entregado los diplomas acreditativos, a los 24 titulados de la Escuela de Ingeniería Industrial de la Universidad de Valladolid que fueron seleccionados para la segunda promoción por Renault en colaboración con el Servicio Público de Empleo. Como el año anterior, la formación ha cubierto aspectos que van desde la actividad comercial, la excelencia empresarial, la ingeniería producto-proceso, los sistemas de producción, la logística, o la dirección de equipos de la empresa. Se han completado un total de 100 horas de formación en las instalaciones de la marca. A partir de ahora, esta nueva promoción participará en el programa de prácticas no laborales, convocado por la Junta, durante doce meses en las instalaciones que Renault tiene en Castilla y León. Las prácticas, que se van a desarrollar en 2014, estarán tuteladas por personal de la empresa.
| Fuente: Renault | Alcance: España
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