Renault abre el primero de los tres centros de formación para sus futuros trabajadores

Renault ha inaugurado esta mañana en Valladolid el primero de los tres centros de formación que abrirá este año y por los que está previsto que pasen 405 alumnos en 2014. Tras una formación de tres semanas, basada en el Sistema de Producción Renault, en habilidades técnicas y destrezas, los alumnos obtienen un título oficial y pasan a integrar el vivero de Renault para futuras contrataciones. El 60% de estos alumnos serán contratados por la empresa. Próximamente se abrirán centros similares en Palencia y Sevilla.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, junto con los consejeros de Economía y Empleo y Educación de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva y Juan José Mateos Otero, han sido los encargados de inaugurar esta mañana el nuevo Centro de Formación de Renault en Valladolid, ubicado dentro de las instalaciones de la empresa en la Avenida de Madrid, 72. Una inauguración en la que estuvo presente por parte de Renault la directora de Recursos Humanos de la Alianza Renault-Nissan y del Grupo Renault, Marie François Damesin, el director de Fabricaciones y Logística del Grupo y presidente del Consejo de Administración de Renault España, José Vicente de los Mozos, y el director general de Renault España, José Antonio López Ramón y Cajal.

Mini hace fijos a 1.000 empleados en el Reino Unido

Las ventas de los coches Mini están mejor que nunca, de hecho el pequeño modelo de BMW se vende como rosquillas. Y gracias a ello sus factorías, que están situadas en el Reino Unido, pueden presumir de hacer permanentes a miles de empleados. Por eso ayer BMW anunció que Mini hará contratos indefinidos para 1.000 empleados que tiene en su planta de Oxford (Inglaterra), pero también se beneficiarán las plantas de Birmingham e incluso la de Rolls-Royce en Goodwood.

Este paso de contratos eventuales a fijos se hará en dos fases, entre el año próximo y 2016. Desde el año 2001 BMW lleva invertidos en el Reino Unido alrededor de 2 billones de libras, incluyendo la introducción de nuevas tecnologías y 1.000 robots.

| Redacción: Revista Coche | Alcance: Reino Unido

Sixt busca jóvenes talentos recién licenciados y con dominio de varios idiomas para sus oficinas en España

Sixt, la empresa de alquiler de vehículos más importante de Alemania y uno de los líderes mundiales en servicios de movilidad de alta calidad, está buscando un perfil muy concreto de jóvenes que quieran formarse dentro del departamento de operaciones de la compañía: jóvenes, con estudios finalizados, con dominio de varios idiomas, responsables, dinámicos y orientados a obtener resultados. Los jóvenes seleccionados formarán parte de un programa de formación de seis meses. Una vez pasado este periodo formarán parte de la empresa como Junior Branch Manager, con responsabilidades en la gestión de uno de los establecimientos que Sixt tiene repartidos por la geografía española. Los "Trainees" de Sixt reciben una completa formación en: ventas, operaciones, atención al cliente, liderazgo, control financiero y gestión de flotas. Los interesados pueden recabar más información a través de la web: http://www.sixt.jobs/Trainee-Operations-Spain-mf-j4944.php?sel_language=es ; y, desde ahí, a la dirección de correo electrónica donde enviar su CV.

Estanislao de Mata, Gerente de Sixt rent a car: "Si el año anterior buscábamos jóvenes con buen nivel de alemán para puestos en Alemania, es ahora cuando ofrecemos desarrollar una carrera para aquellos que quieran formar parte de nuestro plan de expansión en España. Sixt sigue invirtiendo y continúa creciendo gracias a los buenos resultados obtenidos en nuestro país".

| Fuente: Sixt | Alcance: España | Imagen: Toyota

Nissan en España se disputa el modelo que sobrará en Sunderland

La Planta de Sunderland fabricará un modelo Infiniti y Nissan deberá reubicar la producción de un turismo del segmento C que se iba a producir en esta planta a partir de 2014. El Consejero Director General de Nissan Motor Ibérica, Frank Torres, ha anunciado hoy que la Planta de Barcelona quiere luchar por la fabricación de un turismo inicialmente adjudicado a la planta de Nissan en Reino Unido.

La marca japonesa ha confirmado que su planta de Sunderland (Reino Unido) fabricará un nuevo modelo de entrada de gama de la marca de lujo Infiniti a partir de 2015. Con esta adjudicación la planta inglesa llega a su máxima capacidad para los próximos años, por lo que Nissan ha decidido reubicar la fabricación de un modelo del segmento C, adjudicado previamente a esta planta, en otro centro productivo.

331 proyectos y más de 2.500 empleos creados gracias a la Fundación Michelin Desarrollo

Desde el inicio de su actividad en 2004, la Fundación Michelin Desarrollo (FMD) ha impulsado el desarrollo de 331 proyectos empresariales que han generado 2.540 nuevos puestos de trabajo en zonas próximas a sus cuatro centros industriales. A través de la FMD, Michelin ha destinado 6,7 millones de euros en ayudas para la creación de empleo en el entorno de sus centros.

Formando parte de la política de Responsabilidad Social Corporativa, la FMD contribuye al desarrollo económico de las zonas en las que Michelin tiene centros de producción en España. De esta manera, los proyectos empresariales, generadores de empleo, que se desarrollan en las provincias de Álava, Burgos, Guipúzcoa y Valladolid se benefician del programa de ayudas técnicas y económicas que promueve la FMD.

Renault apuesta por incentivar sus fábricas españolas y crear nuevos puestos de trabajo

El presidente director general de Renault España, José Vicente de los Mozos, se ha reunido esta mañana con el Comité Intercentros donde, además de realizar un balance sobre la situación general de la empresa, ha puesto sobre la mesa la posibilidad de optar a un nuevo Plan Industrial, al que concurren también otras fábricas del Grupo. Se trata de un Plan muy ambicioso, que de ponerse en marcha no sólo generaría récords de producción en las fábricas del Grupo en España, sino que además se crearían 1.300 nuevos empleos directos.

“Renault España opta a la adjudicación del más ambicioso Plan Industrial jamás presentado para las fábricas españolas, ya que pone a las factorías de Carrocería Montaje de Palencia, de Motores de Valladolid y de Cajas de Velocidades de Sevilla al máximo rendimiento. Asimismo, sitúa a la planta de Carrocería Montaje de Valladolid en las mejores condiciones posibles de competitividad, de cara a la adjudicación de nuevos productos”, ha asegurado José Vicente de los Mozos, presidente director general de Renault España, tras salir de la reunión del Comité Intercentros, que se ha reunido esta mañana en Valladolid.

Sixt anuncia contrataciones de españoles que quieran trabajar en Alemania

Sixt, la empresa de alquiler de vehículos más importante de Alemania y uno de los líderes mundiales en servicios de movilidad de alta calidad, está realizando contrataciones de trabajadores españoles para sus diferentes localizaciones en Alemania. El importante crecimiento de Sixt y su internalización están generando una creciente demanda de trabajadores para todo tipo de posiciones dentro de la empresa. Y no solo para atención al público o en sus diferentes oficinas de alquiler, sino también en la central de Pullach, cerca de Munich. La empresa está abierta a contratar trabajadores españoles, pero eso sí, con dominio del idioma alemán.

Las vacantes pueden consultarse en la web de la empresa http://www.sixt.com. En la página de inicio, abajo del todo, se puede ver un apartado denominado "Career at Sixt". A través de la página se puede insertar el CV y ya queda inscrito el candidato. Las vacantes se encuentran en varios puntos de Alemania: Frankfurt, Berlín, Munich, etc; Y los puestos demandados son muy diversos: Controlers, analistas de precios, informáticos, responsables de marketing o agentes de operaciones.

Más de 35.000 personas se presentan para 1.000 puestos de trabajo en Land Rover

Land Rover está buscando nuevos trabajadores para su factoría inglesa de Halewood, en las cercanías de Liverpool. Para ello ha abierto un periodo de inscripción online en busca de mil puestos de trabajo. En la primera hora tras la activación de la recepción de candidatos se habían presentado seis mil aspirantes, alcanzando la cifra un total de 35.000 personas.

Aunque puede parecer mucho, proporcionalmente no estamos hablando de una cifra desorbitada, teniendo en cuenta la cantidad destacable de plazas disponibles. Como ejemplo, en las últimas plazas de la Universidad de Oviedo (41 plazas libres) se llegaron a presentar casi 7.000 candidatos, lo que nos da una idea de la diferencia en la facilidad de encontrar trabajo en países como Inglaterra y España.

Continental contratará a 5.500 personas por Facebook

Continental contratará en 2012 alrededor de 5.500 licenciados, así como a otro tipo de trabajadores jóvenes en todo el mundo. El proveedor internacional del automóvil va a reclutar principalmente a químicos, ingenieros industriales e ingenieros especializados en electrotecnia. La empresa coopera a través del programa Global Engineering Excellence Initiative con ocho universidades de prestigio mundial, como el Instituto Tecnológico de Massachusetts, la Universidad Técnica de Aquisgrán o la Universidad de Tongji en Japón. A través de sus más de 600 embajadores de todo el mundo, Continental contacta con 250 universidades. Además, cada año, unos 600 jóvenes empiezan con Continental unos estudios duales de grado o un aprendizaje profesional. El proveedor internacional del automóvil ofrece en toda Alemania plazas en 20 ramas de formación profesional y coopera con universidades en 18 carreras de grado.

Con el lanzamiento de la página internacional en Facebook (www.facebook.com/ContinentalCareer), Continental tiene la capacidad de informar a todos los buscadores de empleo sobre las ofertas y oportunidades que la empresa ofrece en todo el mundo.

Si las ventas continúan descendiendo, se podrían perder 3.000 empleos en el sector del automóvil este año

El presidente de la Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos a Motor (GANVAM), Juan Antonio Sánchez Torres, alertó hoy de la pérdida de otro medio millar de pequeñas y medianas empresas del sector de la distribución en caso de que el nuevo Gobierno no apruebe 'lo antes posible' un plan de estímulo a la compra, lo que supondría la destrucción de más de 3.000 puestos de trabajo sólo este año.

Sánchez Torres -que representa a 4.600 concesionarios/servicios oficiales y 3.000 compraventas- señaló que a pesar de que en estos cuatro últimos años de crisis se han perdido 40.000 empleos y 2.500 pymes, todavía son muchas las empresas que corren peligro pese a haber redimensionado al máximo su estructura para ajustarla a su actividad.

VAG en su conjunto genera 28.000 nuevos empleos

En el último año el Grupo Volkswagen ha ampliado su plantilla en 100.000 trabajadores. Este crecimiento es el resultado de la integración de nuevas compañías y de la creación de 28.000 nuevos puestos de trabajo en todo el mundo. A finales del mes de noviembre, el Grupo contaba ya con 500.000 trabajadores, incluyendo más de 12.000 empleados en prácticas.

"Un año más, Volkswagen es un importante generador de empleo", ha comentado Dr. Horst Neumann, miembro del Consejo de Dirección y responsable de Recursos Humanos de Volkswagen. "Nuestros vehículos generan entusiasmo entre nuestros clientes. Estamos creando empleo, haciendo importantes inversiones en la formación de los nuevos trabajadores y, en definitiva, asegurando el futuro del Grupo".

Seat España logra llegar a un acuerdo para la firma del nuevo convenio colectivo

Esta mañana, el presidente del Comité Ejecutivo de SEAT, James Muir, el vicepresidente de Recursos Humanos, Josef Schelchshorn, y el presidente del Comité de Empresa de SEAT, Matías Carnero, han sellado el 18º Convenio Colectivo de la compañía, para el periodo 2011-2015. El nuevo acuerdo supone un avance histórico que da respuesta a las demandas sociales de los trabajadores e incrementa significativamente la competitividad de SEAT. El pacto ha sido refrendado por UGT, el sindicato mayoritario de la compañía automovilística.

El principal avance del nuevo texto es la introducción de medidas de flexibilidad para adecuar la factoría a futuros aumentos de producción. De esta manera, se incrementa el número de turnos de trabajo adicionales en fin de semana, que pasan de los 39 actuales sólo los sábados por la mañana a un máximo de 42 a seis turnos. Asimismo, establece la posibilidad de realizar turnos adicionales que permitirán mantener la fábrica abierta durante 328 días al año cuando sea necesario.

Resumen del año 2011 para el sector del automóvil en España: más de 5.000 puestos de trabajo perdidos

El presidente de la Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos a Motor (GANVAM), Juan Antonio Sánchez Torres, calificó el pasado ejercicio 2011 como 'un año para olvidar que marcará un triste hito para la automoción en nuestro país, al igual que ocurrió en 1993', aunque aseguró que 'como entonces, el sector cuenta con potencial suficiente para recuperarse y seguir adelante'. Sólo en este último año se perdieron más de 5.000 puestos de trabajo y medio millar de pymes en las redes de distribución.

Sánchez Torres, que representa a 4.600 concesionarios/servicios oficiales y 3.000 compraventas, señaló que las poco más de 800.000 unidades matriculadas en 2011 -un 50% menos que antes de la crisis- son el mejor resumen del año, ya que "muestran cómo la falta de crisis de confianza y la restricción crediticia continúan lastrando el mercado, principalmente el canal de particulares que retrocedió cerca de un 34%".

Continental abrirá una nueva fábrica en Estados Unidos

Continental Tire The Americas (CTA) ha anunciado que construirá una nueva fábrica en Sumter, Carolina del Sur, para satisfacer la demanda existente tanto de los fabricantes de automóviles como la que proviene de la reposición. La primera fase de este proyecto tendrá una capacidad de producción de cerca de cinco millones de neumáticos (para automóviles y furgonetas) cuando la fábrica alcance su nivel máximo de productividad, en el año 2017. La segunda fase de este proyecto, que alcanzará el tope de capacidad en el año 2021, será de ocho millones de neumáticos. Conjuntamente, estas dos fases del proyecto conllevan una inversión de 500 millones de dólares y una creación de más de 1600 puestos de trabajo.

Una inversión adicional de cuatro millones de dólares para ampliar la sede central, situada en el Condado de Lancaster, generará otros 80 puestos de trabajo durante los próximos cuatro años. En estas oficinas ya trabajan 350 personas y se inauguró en 2009. Con esta inversión el edificio tendrá, 16.000 metros cuadrados adicionales, que otorgará al conjunto un total de 91.000 metros cuadrados.

La escuela de aprendices de Seat inicia el curso

La Escuela de Aprendices de Seat, la cantera de profesionales de la marca automovilística española, empieza hoy el curso 2011-2012 en la Zona Franca con 154 alumnos matriculados y tras recibir el doble de solicitudes (240) que en el curso anterior para ingresar en el centro.

Es destacable el incremento del número de chicas matriculadas en el primer curso, respecto a los datos de años anteriores. También crece el número de matriculados en tercer curso, el que se dedica a impartir formación ocupacional, que llegan a ser 42, la cifra más alta de los últimos diez años. Los que lo superan, pasan a formar parte de la plantilla de Seat, como los 30 alumnos que terminaron sus estudios y que fueron contratados el pasado mes de junio.

Seat comienza a formar a los trabajadores que fabricarán el Audi Q3

SEAT ha comenzado el curso de formación de los primeros trabajadores que se incorporarán a la plantilla para la producción del nuevo Audi Q3. Hasta el momento, 150 personas de las 1.200 que SEAT formará durante las próximas semanas, entre las que se seleccionarán a las 700 que la compañía contratará, ya están siguiendo el primer módulo del curso, que se desarrolla en la Escuela de Formación de SEAT.

Tras el acuerdo firmado con la Generalitat el pasado 16 de marzo, el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha formalizado 11.000 solicitudes de personas interesadas en trabajar en SEAT cuyo perfil se ajustaba a los requisitos fijados en la oferta (desempleados, principalmente con Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior de especialidades industriales o formación equivalente).

Seat empieza a formar a 700 personas para la fabricación del Audi Q3

- La compañía y el Departament d’Empresa i Ocupació, a través del SOC, formarán a 1.200 desempleados.
- El personal se incorporará progresivamente a SEAT a partir de primavera.
- El proyecto asegura 1.500 puestos de trabajo en SEAT.

SEAT y el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya han firmado hoy un acuerdo para formar a los trabajadores que fabricarán el nuevo Audi Q3 en Martorell. El convenio contempla la formación de 1.200 desempleados y la contratación de al menos 700 trabajadores, que se incorporarán a la empresa progresivamente a partir de la próxima primavera. SEAT prevé la posibilidad, además, de contratar en el futuro a más personas que superen el programa de formación, según las necesidades de producción de la compañía.

El acuerdo ha sido suscrito esta mañana por el conseller d’Empresa i Ocupació, F. Xavier Mena, y el vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, Josef Schelchshorn, en el Centro de Formación de la empresa en la Zona Franca de Barcelona, donde se impartirá una parte de los cursos. Al acto también ha asistido la secretaria de Empleo y Relaciones Laborales, Esther Sánchez, y el vicepresidente ejecutivo de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de SEAT y del Grupo Volkswagen en España, Ramón Paredes.

Nissan en Barcelona presenta a sus empleados el nuevo plan de negocio

La Planta de Nissan en Barcelona ha presentado hoy a sus empleados el nuevo plan de negocio a medio plazo, denominado “Barcelona Challenge”. Con este plan, que se inicia hoy y finalizará en el año 2013, la planta de Barcelona estará entre las más competitivas de la Alianza Renault-Nissan y será así firme candidata para la adjudicación de nuevos productos y de cargas adicionales de trabajo.

El Consejero Director General de Nissan Motor Ibérica, Ryouiji Kurosawa, y el Subdirector General, Frank Torres, han explicado a todos los empleados que el nuevo plan de negocio estará sustentado en 5 pilares: Coste, Agilidad, Calidad, Personas y Medio Ambiente.